十条“潜规则”彻底告别职场小白
来源: | 作者: | 时间:2018-03-13 | 浏览  | 设置字体:
在职场中,有一套约定俗成的“潜规则”,这些潜规则是职场发展之道,也是很多职场老司机不愿意分享出来的秘密。
而职场小白,大多是刚从学生身份到职场身份,还有些工作几年后,依旧懵懂,处于公司的边缘状态,获得浑浑噩噩。
作为一个小白,应该如何突破自己的认知,成为一个更有可塑性的人,说的功利性一点,如何成为老板和公司的红人?拿更高的薪水,获得更好的成长。
坦白讲,我自己也是刚入职场不久,在职场中也受到一些挫折,所以,我也一直在渴望自己能够告别小白,适应职场发展。
在经过职场的“摧残”和职场老江湖指导,自认为对职场新人如何应对职场关系有一个初步的洞察。
接下来我将从态度、习惯、技能三个方面,来和你谈谈分职场新人的处事哲学,希望能够对你有点点启发。

一、态度篇
1.做戴紧箍咒的孙悟空
在态度篇当中给大家分享的第一句话就是做戴紧箍咒的孙悟空。
为什么这么说呢?换位思考一下。
如果你是唐僧,面对一个戴紧箍咒的孙悟空和不带紧箍咒的孙悟空
你会选择哪一个呢?
毫无疑问是那一个戴紧箍咒的孙悟空,否则哪一天就把自己打死了也说不定。
在企业管理当中也是如此。
老板和领导者在选择和用人的时候,大多数会选择自己能够控制得住的人。
孙悟空和唐僧师徒的关系改善,是从唐僧给孙悟空戴上紧箍咒那一刻开始。
在企业中,你也许会感叹,你的领导能力不过如此,想摆脱对他的束缚和控制,想释放自己的天性,但是,你必须要明白的是,你的发展和成长是离不开你的领导所给予的资源。
让你的老板和领导感觉到可控性,这是一种双赢的智慧。具体到企业当中的话,其实就是汇报的技能,这个在文章后面详细展开。
2.做打不死的小强
很多人刚开始进入企业,都是抱着改变这个公司甚至是改变这个行业的想法,但是在工作一两个月之后,很多人都被磨平了棱角,积极性也没了。
  • 稿子改了无数遍领导还是不满意
  • 花了十几天做的方案依旧被毙
  • 遇到不客气的领导和老板,甚至带轻蔑的眼光和态度对待
这些都是很正常的现象,你无法保证这个社会上所有的人都是像你家里人客客气气的对你,更何况,领导和老板要的是结果,要的是成绩,而不是你的付出和辛劳。
作为一个职场新人,棱角可以被磨掉,但是内心的那一团火绝对不能熄灭。
换个角度去思考,你写的方案为什么不行?你写的稿子为什么被毙?难道真的是别人特意针对你吗?还是说是自己实力不够。
实力不够没关系啊,咱年轻人有一个一个很宝贵的东西就是时间。
不行不瞎抱怨,为自己要争一口气,那些打不死的只会让我们变得更加强大。
正所谓,当你不行的时候,做什么都不行,当你把一件事情做成了的时候,你会发现做什么都轻松,到了那个时候,你会发现,身边的人对你的态度都好很多了。
3.不要成为老板和领导的对立面
我相信90%的人都在背后说自己老板和领导是傻逼。
无可厚非,当你自己成为领导和老板的时候,可能不少于90%的人说你是傻逼。
不同的位置会导致双方所看待同一件事情的角度不一样。
虽然你可能反感他的领导方式或者沟通方式,但这并不影响这你和他保持同一战线,因为你们是同一条绳上的蚂蚱。
4.不要当一个老好人
在职场当中需要老好人吗?或许并不需要。你可以选择当一个好人,但是没必要对所有人都客客气气。
青年作家刘同说过这样的一句话,印象很深刻,你都没有时间去好好孝敬你妈了,又何必把孝心浪费在他们身上呢。
选择当一个皇后还是当一个嬷嬷?这些都是你自己的选择。
把你应有的事情做好,对自己的直属领导负责,把自己的时间用在有意义的事情上,如果是其他人甩过来的工作和任务,界定这件事是否可有做的价值性,如果没有拒绝即可。
总结一下,在职场当中应该具备的态度:对直属领导,老板负责,抗得住压,耐得住磨,不卑不亢。

二.习惯篇
在知乎上有一个问题,受到很多人的关注,为什么毕业几年后?大家的差距越来越大。
当然,这和家庭背景天赋有关系,但对大多数普通人而言,差距越来越大,和自我习惯是有很大的关系。
第一个是培养自己的学习习惯
现在你想一下,在近一个月的时间里面,你花了多少钱是在做自我投资。
你又花了多长时间看了一本书,学习了一门新的技能。
我发现身边人成长很快的人有一个很重要的东西就是,他们就像是一个海绵一样,不时不刻在吸收外界的东西,花钱买书,花钱培训,花钱结识更牛逼的人。
他们用自己的钱和自己的时间来打破自己原有的认知,总比自己更高层次的人和事打交道,同时保持输出的习惯,自然而然,几年下来,这样的人的竞争力就凸显出来了。
第二个是养成靠谱的习惯。
没有一个人会拒绝同一个靠谱的人共事。
什么是靠谱?
靠谱就是值得信任,靠谱就是事事有回应,靠谱就是做不到不答应,靠谱就是有困难及时寻求救助,以结果为导向,让人踏实,这是我理解的靠谱。
在职场中靠谱的具体表现为
  • 重要的活动和会议提前到现场
  • 老板和领导的重要文件随时能够给
  • 任何一项工作都形成一个闭环
  • 不给同事拖后腿
靠谱,说起来简单,但是做起来太难了。除了有能力担当,还要具备责任意识和换位思考的习惯。
第三是培养自己的风险意识
在职场当中那些总是处在救火状态当中的人,职场风险意识肯定是不够的。
  • 让自己成为一个预防专家,而不是总是当救火队长。
  • 凡事不能只有a方案,还有备选b方案,甚至c方案。
只有这样才能够处于不急不躁之中。
一只NBA球队教练,在布置战术的时候,会有上千种打法,不断的和对方教练拆招破招,一招制胜固然好,但是同时也要有备选方案。
总结一下职场新人应该具备的三种习惯,学习习惯:养成靠谱的习惯,培养自己的风险意识。
前面谈到了职场新人在职场当中应该具备的态度和习惯,接下来在和大家谈一谈,在职场当中新人应该具备的三种技能。

三.技能篇
第一个技能是工作汇报技能
在职场当中,你不会汇报工作,你就已经输了一半,有些人对汇报工作觉得不屑,也有一些人觉得总是和上司沟通很难为情。
职场汇报为什么那么重要?
记住这样一句话,你做了什么不重要,领导只相信他看到你和听到你做了什么。
产品质量不错,不一定卖得好,但如果产品质量不错,还会包装和营销,那么肯定会受到消费者的喜欢。
接下来和大家聊聊汇报的一些技巧:
  • 不要让领导做问答题,让领导做选择题和判断题,在汇报的时候,同时提供三个解决方案,把三个方案的利弊风险,同时说清楚,讲出自己的选择。
  • 不要在领导忙的时候汇报
  • 不要让领导成为120,让领导成为110。
  • 不要帮领导做决定
  • 不耽误领导时间,说结果,如果说的不利索,汇报之前自己先排练
记住这五个小技巧,相信你的工作汇报就不成什么大问题。
第二个是计划和复盘的技能
我越来越深刻的感受到,计划和复盘是在职场当中一个重要的技能。
  • 计划让你有条不紊的应对未来的不确定性,让你对自己,能够提升自己对时间的掌控性。
  • 复盘能够让你知道这件事情成功到底有什么偶然性,这件事情失败到底是缺少了什么?
就我自己而言,我现在每天工作前给自己做一个计划表,每一天再做一个终结,一周再做一个总结和计划。
做了一阵子你会发现,回过头来看,那些事可以避免的,哪些是可以成长的。
不多展开,具体要自己去实操。
第三个技能是成为MVP
MVP,翻译成中文就是最有价值球员。
在球队中什么样的球员能够获得mvp呢?
  • 不一定是得分最高的,不一定是助攻最高的,也不一定是抢断最多的,不一定是盖帽最多的。
  • 但一定是对球队的作用是影响力最大的,同时能够带领球队取得联盟前三的战绩。
MVP是商家代言的最喜欢的球员,也是教练和球队最喜欢的球员,只要获得了MVP,其商业价值和个人影响力在联盟更上一层楼。
同理,企业也是如此。
公司需要的是MVP,而不仅仅是个人英雄,公司愿意给mvp高薪水,因为他能够带来最大的价值。
那么你肯定要说了,我只是一个职场新人,我怎么来争抢MVP呢?
如果你能够从一件普通的事情当中总结出规律和方法出来,同时能够给下一个人来用,那么你就是在打造自己的mvp价值。
  • 举例,你负责公司的市场推广工作,你把所有的推广渠道和方法,竞品的推广方式,如何打造一个有竞争力的推广团队?以及如何有效的实现推广效益,都总结出来了,形成了一套推广的方法论.
  • 这个时候你的这些经验不仅仅是你一个人的,也成为了公司的宝贵的财富,这个时候你就已经朝MVP方向走。
将公司利益和个人利益结合在一起,将公司目标和个人目标结合在一起,不仅仅是取得自我的价值的提升,同时还带领团队的提升,这就是一个MVP工作人员应该具备的因素。

 总结
告别职场小白,记住这十点:
一、态度
做戴紧箍咒的孙悟空
做打不死的小强
不要成为老板和领导的对立面
不要当一个老好人
二、习惯
培养自己的学习习惯
将靠谱成为一种习惯
培养自己的风险意识
三、技能篇
工作汇报技能
计划和复盘的技能
争夺mvp
如果你想和别人不一样,如果你走的路和别人一样,那么你的终点肯定是大同小异,如果想不一样,那么请走少数人走的路,而少数人走的路,必然是有点艰辛和反人性的。



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